|  | | Tipps und Förderung zur Existenzgründung | | | | | |
| | | | Links: |
| - Abmahnung
Abmahnungen sind oft der erste Schritt zur Trennung von einem Mitarbeiter. Deshalb sind sie ein arbeitsrechtliches Mittel, mit dem Sie sehr sorgfältig und vorsichtig umgehen sollten
http://focus.msn.de/D/DB/DBX/DBX24/dbx24.htm
(eingetragen: 01.03.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 387
Bewertung: 7.00 | Stimmen: 1)
Ihre Stimme
- Anstellungsvertrag Angestellter
Um eine Orientierungshilfe zu bieten, stellen die hessischen Kammern Musterverträge zur Verfügung; auf den Einzelfall hin prüfen lassen
http://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/mustervertrag/arbeitsvertrag_standard/index.html
(eingetragen: 28.02.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 576
Bewertung: 0.00 | Stimmen: 0)
Ihre Stimme
- Anstellungsvertrag GmbH-Geschäftsführer
Dieses Vertragsformular wurde mit größter Sorgfalt erstellt, erhebt aber keinen Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Es ist als Checkliste mit Formulierungshilfen zu verstehen und soll nur eine Anregung bieten
http://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/mustervertrag/arbeitsvertrag_gmbh/index.html#
(eingetragen: 28.02.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 672
Bewertung: 0.00 | Stimmen: 0)
Ihre Stimme
- Arbeitsrechtliche Aspekte der Flexibilität
In diesem Beitrag erfahren Sie, welchen Spielraum das Arbeitszeitgesetz für eine unternehmensorientierte Flexibilisierung der Arbeitszeit eröffnet, was Sie beim Betriebsübergang beachten müssen und was Sie bei Verbandswechsel oder -austritt beachten müssen.
http://www.flexible-unternehmen.com/kl1001.htm
(eingetragen: 03.04.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 335
Bewertung: 0.00 | Stimmen: 0)
Ihre Stimme
- Arbeitszeugnisse rechtssicher formulieren
Der Mitarbeiter hat nach § 630 BGB, § 73 HGB rechtlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis; Wenn Sie die hier, von den Arbeitsgerichten entwickelten Grundsätze beachten, können Sie Auseinandersetzungen gelassen entgegensehen
http://www.personalentwicklungsberatung.de/Informationen/Arbeitszeugnisse_erstellen/arbeitszeugnisse_erstellen.html
(eingetragen: 01.03.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 447
Bewertung: 7.75 | Stimmen: 4)
Ihre Stimme
- Berechnung von Abfindungen
Wird ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet, wird schnell die Frage nach einer Abfindung (Entlassungsentschädigung) für den betroffenen Arbeitnehmer aufgeworfen. Diese Seite listet die Berechnungsgrundlage deutscher Arbeitsgerichte für Abfindungen auf.
http://www.tammtamm.de/abfindung.htm
(eingetragen: 10.04.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 737
Bewertung: 5.00 | Stimmen: 2)
Ihre Stimme
- Beschäftigung von Angehörigen: Entlohnung von mitarbeitenden Familienmitgliedern
Ehepartner, Kinder und andere Verwandte packen in kleinen Betrieben oft kräftig mit an. Ganz gleich, ob Ihre Familienangehörige Sie bei Sekretariats-, Buchhaltungs-, Reinigungs- oder anderen Tätigkeiten unterstützen: Sofern sie Leistungen wie fremde Dritte erbringen, dürfen ihre Leistungen auch entlohnt werden. Zum Beispiel in Form einer kurzfristigen oder geringfügigen Beschäftigung, durch (zusätzliche) Sachzuwendungen oder die Überlassung von Betriebsvermögen zur privaten Nutzung. Es handelt sich um einen kostenpflichtigen Beitrag.
http://www.akademie.de/fuehrung-organisation/kommunikation/tipps/personal/angehoerige-beschaeftigen.html
(eingetragen: 15.12.2005 | aktualisiert: 27.05.2008
| angeklickt: 184
Bewertung: 0.00 | Stimmen: 0)
Ihre Stimme
- Bundesarbeitsgericht: befristete sachgrundlose Verträge bei Arbeitnehmern ab 52 Jahre unwirksam
Laut Teilzeitbefristungsgesetz ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 58. Lebensjahr vollendet hat, ohne sachlichen Grund zulässig. Lesen Sie hier das ganze Gerichtsurteil.
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2006&Sort=3&nr=10984&pos=2&anz=29
(eingetragen: 19.05.2006 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 123
Bewertung: 0.00 | Stimmen: 0)
Ihre Stimme
- Firmenwagen statt Gehaltserhöhung
Überlegenswert ist es, statt einer Gehaltserhöhung einen Firmenwagen auszuhandeln. Den privat genutzten Anteil müssen Sie zwar als geldwerten Vorteil versteuern, doch wiegt die Steuerlast geringer als die mögliche Kostenersparnis.
http://www.handelsblatt.com/news/Default.aspx?_p=206281&_t=ft&_b=843495
(eingetragen: 01.03.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 710
Bewertung: 8.00 | Stimmen: 1)
Ihre Stimme
- Formulierung von Arbeitszeugnissen
Hier können Sie ein Arbeitszeugnis am Bildschirm online erstellen.
http://www.arbeitszeugnis-info.de/index.php?id=Arbeitszeugnis_sofort_erstellen
(eingetragen: 11.04.2002 | aktualisiert: 12.03.2012
| angeklickt: 383
Bewertung: 9.00 | Stimmen: 2)
Ihre Stimme
- Frühere und geänderte Beitragszahlung in der Sozialversicherung
Statt bis zum 15. des Folgemonats müssen Arbeitgeber den "Gesamtsozialversicherungsbeitrag" nun bis zum drittletzten Bankarbeitstag des laufenden Monats zahlen. Für die Unternehmen bedeutet das Mehraufwand und zusätzlichen finanziellen Druck. Hinzu kommt eine radikale Umstellung auf elektronische Datenübermittlung. Es handelt sich um einen kostenpflichtigen Beitrag.
http://www.akademie.de/fuehrung-organisation/kommunikation/tipps/personal/sozialversicherungsbeitraege.html
(eingetragen: 15.12.2005 | aktualisiert: 27.05.2008
| angeklickt: 161
Bewertung: 0.00 | Stimmen: 0)
Ihre Stimme
- Geldwerte Zusagen
Eine geldwerte Zusage, die Sie Ihren Mitarbeitern gegenüber abgeben, können Sie nur widerrufen, wenn Sie beweisen können, dass ansonsten der wirtschaftliche Bestand Ihres Betriebs gefährdet ist. Seien Sie daher vorsichtig mit vorschnellen Zusagen!
http://www.vnr.de/vnr/personalfuehrung/verguetung/praxistipp_02284.html
(eingetragen: 08.03.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 223
Bewertung: 5.00 | Stimmen: 2)
Ihre Stimme
- Gerecht erlebte Entlohnungssysteme erfolgreich gestalten
In diesem Beitrag erfahren Sie,
welche kulturabhängigen und -unabhängigen Kriterien für gerechte Entgeltsysteme vorherrschen, welche entgeltrelevanten, unterschiedlichen Unternehmenskulturtypen es gibt und wie man durch Methoden der Wirtschaftsmediation Konflikte um neue Entgeltsysteme lösen kann.
http://www.flexible-unternehmen.com/kv0615.htm
(eingetragen: 03.04.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 262
Bewertung: 0.00 | Stimmen: 0)
Ihre Stimme
- Implementation von Vergütungssystemen
In diesem Beitrag erfahren Sie, warum es nicht reicht, ein gutes Konzept zu haben, dass die Implementierung genauso gut geplant werden muss, wie die Konzepterstellung und wie Sie bei der Implementation vorgehen sollten.
http://www.flexible-unternehmen.com/kl0614.htm
(eingetragen: 03.04.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 296
Bewertung: 0.00 | Stimmen: 0)
Ihre Stimme
- Investivlohn
Warum sollte man Investivlohn und Erfolgsbeteiligung auseinander halten, welche Vorteile, aber auch welche Risiken bringt der Investivlohn mit sich?
http://www.symposion.de/verguetung/entgeltsysteme_paper_19.htm
(eingetragen: 03.04.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 288
Bewertung: 0.00 | Stimmen: 0)
Ihre Stimme
- Kündigung
Nützliche Informationen zum Thema Kündigung
http://focus.msn.de/D/DB/DBX/DBX44/DBX44B/DBX44BA/dbx44ba.htm
(eingetragen: 01.03.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 346
Bewertung: 0.00 | Stimmen: 0)
Ihre Stimme
- Kündigungsfristenrechner
Online-Rechner zur Bestimmung des exakten Zugangstermins der Kündgung
http://www.arbeitsrecht.org/module/kfrechner/
(eingetragen: 01.03.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 735
Bewertung: 1.67 | Stimmen: 3)
Ihre Stimme
- Lohnsteuer und Sozialabgaben
Sind in einem Unternehmen Arbeitnehmer beschäftigt, erhalten diese Arbeitslohn oder Gehalt. Sie als Arbeitgeber bzw. Ihr Unternehmen, erstellen in der Regel monatlich für jeden Arbeitnehmer eine Gehaltsabrechnung. Hilfreiche Informationen der Kfw-Mittelstandsabnk zu diesem wichtigen Thema.
http://www.kfw-mittelstandsbank.de/DE_Home/Gruenderzentrum/Planungsphase/Recht%2c_Steuern_%26_Versicherungen/Recht_%26_Steuern/Lohnsteuer_und_Sozialabgaben.jsp
(eingetragen: 15.03.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 327
Bewertung: 0.00 | Stimmen: 0)
Ihre Stimme
- Organigramm
Mit Hilfe eines Organigramms bildet man die Struktur einer Organisation bzw. eines Unternehmens ab. Es zeigt Verbindungen zwischen den einzelnen Einheiten wie Abteilungen oder Mitarbeitern auf.
http://www.business-wissen.de/index.php?bsID=16
(eingetragen: 12.03.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 865
Bewertung: 3.00 | Stimmen: 1)
Ihre Stimme
- Vergütung als Vertriebssteuerungsinstrument
Modelle variabler erfolgsorientierter Entlohnungssysteme im Vertrieb sind vielfältig. Verschiedene Untersuchungen belegen, dass in Deutschland eindimensional ertragsorientierte Systeme auf dem Vormarsch sind. Verständlich, denn in Zeiten sinkender Gewinne, Umsätze und gleichzeitig steigenden Vertriebskosten muss aus Unternehmersicht gehandelt werden (PDF-Datei).
http://www.competence-site.de/handel.nsf/E5E820A2846FA1B2C1256AAB003827D4/$File/prvergütung.pdf
(eingetragen: 27.03.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 575
Bewertung: 0.00 | Stimmen: 0)
Ihre Stimme
- Überblick: Kündigung
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann auf unterschiedliche Weise geschehen.
http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/frameset.htm?http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung.htm
(eingetragen: 01.03.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 414
Bewertung: 0.00 | Stimmen: 0)
Ihre Stimme
- Zeitkonto und Langzeitkonto
Was ist ein Zeitkonto und wozu werden Zeitkonten geführt? Voraussetzungen für die Einrichtung von Zeitkonten, Gestaltungsempfehlungen für Zeitkonten.
http://www.flexible-unternehmen.com/kv0408_01.htm
(eingetragen: 03.04.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 345
Bewertung: 1.00 | Stimmen: 1)
Ihre Stimme
- Zeugnis-Codes
Was sich eigentlich hinter harmlos klingenden Zeugnisformulierungen verbirgt...
http://www.public-com.de/pages/zeugnis.html
(eingetragen: 11.04.2002 | aktualisiert: 03.11.2010
| angeklickt: 362
Bewertung: 4.33 | Stimmen: 3)
Ihre Stimme
| |
|
|
|
